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求人募集

「お客様へ笑顔をお届けする仕事」を私たちと一緒にしてみませんか

webシステム開発、基幹業務システム開発、業務管理システム開発、既存システムの分析・調査・再構築、ホームページ制作など、多岐にわたる業務内容を経験することで、着実なステップアップも望めます。

雇用形態 正社員、契約社員
業務内容 業務システムの開発、Webアプリケーション開発、ホームページ制作、プロジェクトマネジメント
勤務地 本社(テレワーク導入済)、お客様先常駐(主に都内近郊)
勤務時間 8:45~17:45 ※お客様先常駐の場合は現場合わせ。
給与 能力に応じて支給 ※試用期間あり(3か月以内)
・基本給 : 年次(勤務期間)ごとに5段階設定。
・みなし残業代 : 月35時間分の残業代を残業の有無に関わらず支給。
・通勤手当 : 自宅から会社(現場)までの交通費を支給。上限は5万円。
・時間外手当 : みなし残業35時間を超過した時間に対して支給する。
・休日出勤手当 : 法定休日に出勤した場合に支給する。
・深夜残業手当 : 22:00~5:00に出勤した場合に支給する。
・法定休日深夜残業手当 : 法定休日の22:00~5:00に出勤した場合に支給する。
・資格手当 : ITに関する資格であれば全て対象。資格取得月の翌々月から毎月5千円を2年間支給する。(計12万円)
※入社時に2年以内に取得済みの資格も対象。
・評価手当 : 自己啓発評価によって支給する。
・SP手当 : スペシャリスト認定によって支給する。
・役職手当 : 主任以上の役職について毎月役職に応じた金額を支給する。
ただし、降格した場合は支給額の減額、廃止を適用する。
・レクリエーション手当 : レクリエーションを提案し実現されれば、毎回1万円を支給する。
休暇 土日、国民の祝日。夏季休暇3日支給。年末年始休暇(毎年12月29日30日31日と1月1日2日3日4日)。
募集職種 プログラマー、システムエンジニア
必要スキル 言語:C#、java、PHPのいずれか1つ以上。DB操作(SQLは必須、ストアドプロシージャは任意)。HTML、javascript、CSS。
応募方法 メール、または郵送にて履歴書・職務経歴書(様式自由、履歴書は写真貼付)をお送りください。
書類選考後、数日中に当社よりご連絡いたします。
宛先 recruit@inunison.co.jp

〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-8-8 中和秋葉原ビル 3F-2
TEL:03-5829-3845
採用担当:川畑(カワバタ)

書類選考に合格された方は、
 1.面談:業務をご説明後、ご希望やご経験をお伺いします。
 2.選考:最終選考いたします。
 3.内定:当社よりお電話でご連絡いたします。
当社提示の処遇をご検討いただき、お返事をいただきます。

以上、ご検討のうえご応募下さい。

※個人事業主の方も募集しております。振るってご応募ください。

福利厚生も充実しています!

インユニゾンでは従業員が安心安全に働けるように福利厚生に力を入れています。

保険・年金 社会保険(健康保険、厚生年金)、雇用保険、(労災保険)加入
健康診断 年1回、会社負担 ※毎年11月~12月ごろ。7月までに在職している者が対象条件。
退職金 制度有り ※入社後5か月目から対象(発生から1年以降で支給対象)。
生命保険 制度有り ※入社後5か月目から対象。
傷害保険 制度有り ※入社後5か月目から対象。
WELBOX 福利厚生アウトソーシングサービス利用。 ※参考:https://www.c-canvas.jp/pr/index.aspx
セミナー 翔泳社が主催しているSEカレッジセミナーが社員だと受講し放題。
レクリエーション 食事会/毎月1回。潮干狩り、バーベキュー、社員旅行など。
その他 下記給付金の手続き処理

・傷病手当金(全国健康保険協会)
(病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度)
・出産育児一時金(全国健康保険協会)
(被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽへ申請されると1児につき42万円が支給される。)
・出産手当金(全国健康保険協会)
(出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日以前42日から出産の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給される。)
・育児休業給付金(雇用保険)
(育児休業取得後に職場に復帰する労働者で育児休業に入る前の2年間に、11日以上勤務した月が12か月以上あること。)
・介護休業給付金(雇用保険)
(介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は対象家族1人につき通産93日間まで取得可能。)
役員メッセージ

【専務取締役 大宅 紀和】

仕事とは何か?の問いに「働く事」=「生活するための手段」と答える方がいるかと思います。

確かに手段としては一理あると思いますが、生活するためだけに仕事するのは少し悲しい気もします。

インユニゾンは仲間意識の強さがあり、いろいろな考えを共有できる場所です。

インユニゾンで働くことで、仕事に対する考え方をみんなで築きあげていき、誰もが「生活するための手段」以外の何かを発見してくれることを願っています。


【代表取締役 川畑 晴彦】

最高のサービスを提供する為には、「社員がいきいきと働いていること」が重要だと考えています。
そのために取り組んでいることは、大きく3点。

1つ目は『社員が儲けるための仕組み作り』
利益を上げた社員へは、一定の利率で決算賞与を支給する仕組みを構築しています。

2つ目は、資格手当について、ITに関することであれば何個でも
資格取得後、2年間毎月5,000円支給する制度を作りました。

3つ目は『メリハリをつけて仕事ができる環境作り』
良い仕事をするには、十分な休息も必要。年間休日124日以上、有給消化率100%と、休みやすい環境を整えています。

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